A fiatal munkavállalók számára a munkahely kiválasztásánál nem a fizetés a legfontosabb, hanem hogy a szervezet valódi értékek mentén működjön, és kézzelfogható társadalmi, környezeti hatást érjen el.
A SHRM elemzése szerint a Z generációt különösen motiválja, ha munkájuk hozzájárul a fenntarthatósághoz és a klímaadaptív megoldásokhoz. Ezért a jövő munkahelyei azok lesznek, amelyek világos küldetést, részvételi lehetőséget és valódi változást kínálnak. (Angol nyelven)
